ХейМило

Ключови прозрения на HeyMilo

Какво е HeyMilo?

ХейМило е AI Мощна платформа за набиране на персонал, която автоматизира проверката и интервюирането на кандидати чрез гласови, видео, SMS и формуляри. Създадена специално за екипи за наемане на персонал с голям обем, тя замества ръчните телефонни екрани с разговорен канал. AI агент, който провежда структурирани интервюта денонощно на над 20 езика.

Платформата оценява всеки кандидат спрямо предварително зададените от вас критерии и синхронизира преписи, записи и класирани списъци директно във вашата система за подбор на персонал (ATS). Агенциите за подбор на персонал, агенциите за бизнес администрация (BPO) и корпоративните HR отдели използват HeyMilo, за да обработват хиляди кандидати, без да добавят персонал за подбор на персонал. С начален план от $1,000/месец, той е насочен към организации от среден пазар и големи предприятия, които искат да намалят разходите за проверка с до 90%, като същевременно освобождават над 80 часа за подбор на персонал на седмица.

За лидерите в областта на привличането на таланти, които се сблъскват с огромния брой кандидати, HeyMilo предлага бързина и последователност в мащаб, с който ръчните процеси просто не могат да се сравнят.

Основни характеристики на HeyMiloi

omnichannel AI интервюиране

HeyMilo не ви ограничава до един-единствен формат на интервю. Кандидатите могат да попълнят интервюто си чрез телефонно обаждане, видео в браузър, SMS разговор или структуриран формуляр. Същата система за оценяване се прилага независимо от канала, така че оценката ви остава последователна, дори когато кандидатите изберат различни пътища. Тази гъвкавост подобрява процента на завършване и премахва бариерите за служителите на първа линия, които може да нямат достъп до тихо място за видео разговор.

Адаптивен разговорен изкуствен интелект

За разлика от еднопосочно видео инструменти които задават фиксирани въпроси и продължават напред, HeyMilo слуша и проследява. Ако кандидатът даде неясен отговор, AI Задълбочава се с подходящо последващо проучване, преди да премине към следващата компетенция. Запазва пълния контекст на сесията от първия до последния въпрос. Това води до по-богати данни от интервюто и дава на работодателите доказателства, че те могат действително да действат.

Автоматизирано оценяване и класиране на кандидати

Всяко завършено интервю генерира оценка за съответствие, разбита по опит, умения, комуникация, наличност и надеждност. Всяка оценка е придружена от писмена обосновка, обясняваща защо е била присвоена. Набирателите на персонал отварят таблото си за управление към класиран списък с кандидати, вместо към купчина записи. Това елиминира субективните интуиции от началния екран и внася структура в горната част на фунията.

Интеграция с ATS и синхронизиране на работни процеси

HeyMilo се свързва с основни системи за проследяване на кандидати, включително Greenhouse, Bullhorn, Ashby, Workday, SmartRecruiters и JobDiva. Кандидатите се регистрират автоматично. AI изпълнява екрана и отчетите с оценки с преписи се синхронизират обратно с досието на кандидата. Вашият екип никога не сменя инструментите, а мениджърите по наемане на персонал получават всичко необходимо в системата, която вече използват.

Сигнали за откриване на измами и доверие

Платформата използва активен слой за наблюдение, AI класификатор за генерирани отговори и гласово удостоверяване. Всеки кандидат получава оценка за доверие, която сигнализира за потенциална измама. Проверката на самоличността и съпоставянето на автобиографиите добавят допълнителна увереност. Специалистите по подбор на персонал могат да проверяват сигналите за почтеност отделно от оценките за съответствие, като по този начин гарантират, че честните кандидати никога няма да бъдат санкционирани от автоматизирани предположения.

AI Оценка на сценарии

За позиции, където практическите умения са по-важни от блясъка на интервюто, HeyMilo предлага примерни сценарии за работа с ограничено време с вграден... AI асистентСпециалистите по набиране на персонал могат да редактират дефинициите на рубриките и теглата за качество на задачите, отстраняване на грешки и крайни резултати. Тази функция премества пробния етап в етап на проверка и дава на мениджърите по наемане на персонал осезаеми доказателства за способността им да работят на работното място.

Ценови планове на HeyMilo

Как HeyMilo се справя с мащабното наемане на многоезични служители

Една от забележителните възможности е провеждането на интервюта с носител на езика, използващ над 20 езика. Кандидатите могат да сменят езика по време на разговора. AI адаптира се в реално време, без да губи контекст. За глобалните агенции за подбор на персонал и компаниите с разнообразна работна сила, това елиминира нуждата от двуезични специалисти по подбор на персонал на всяка смяна.

Платформата транскрибира и оценява многоезични интервюта със същата последователност в рубриките, както сесиите на английски език. Silver Bay Seafoods, например, отдава заслуга на HeyMilo за осигуряването на денонощен достъп до многоезични специалисти по подбор на персонал. Само тази функция позиционира HeyMilo като най-силния вариант за организации, които наемат персонал, независимо от езиковите бариери.

Защо работодателите се доверяват на HeyMilo за скрининг на голям обем кандидатури

Скоростта на подбор е показателят, който разделя победителите от губещите при голям обем на привличане на таланти. HeyMilo обработва над 100 кандидати на час, докато един рекрутер може да обработи двама. Inergroup съобщи, че е проверила приблизително 10 000 кандидати за едно тримесечие и е спестила над 80 часа на рекрутер всяка седмица.

Intershop увеличи интервютата с кандидати с 300 пъти, като същевременно намали дневния скрининг от три часа на под десет минути. 87% процент на завършване на кампаниите означава по-малко откази и повече квалифицирани кандидати, достигащи до следващия етап. За ръководителите на TA, които управляват стотици отворени заявки едновременно, тази производителност променя цялото уравнение на процеса. При $1,000/месец за стартовия план, възвръщаемостта на инвестициите става ясна още в първия цикъл на фактуриране.

Предимства и недостатъци

Как HeyMilo намалява пристрастията при наемане на персонал

Платформата прилага едни и същи критерии за оценка към всеки кандидат, независимо от канала за интервю, часа от деня или езика, на който се говори. Редактируемите рубрики гарантират, че оценяването е обвързано с компетенциите, свързани с работата, а не с настроението на интервюиращия или несъзнателните му предпочитания.

HeyMilo също така провежда проверки за предубеденост от трети страни и предоставя отчети за съответствие с DEI. Структурираният подход означава, че всеки кандидат получава равна възможност да демонстрира своята квалификация. За организациите, подложени на натиск да документират справедливи практики за наемане на работа, тази одитна следа е безценна. Системата оценява това, което кандидатите казват, а не как изглеждат, което премахва слой субективност, който е характерен за традиционните екрани на телефони.

Най-добрите алтернативи на HeyMilo