HoyMilo

Mga Pangunahing Pananaw ng HeyMilo

Ano ang HeyMilo?

HoyMilo ay isang AI pinapagana ng recruiting platform na nag-a-automate ng screening at interviewing ng mga kandidato sa pamamagitan ng voice, video, SMS, at mga form channel. Ginawa partikular para sa mga high volume hiring team, pinapalitan nito ang mga manual phone screen ng isang conversational AI ahente na nagsasagawa ng mga nakabalangkas na panayam sa buong araw sa mahigit 20 wika.

Binibigyan ng platform ng marka ang bawat kandidato batay sa iyong paunang natukoy na pamantayan at direktang sini-sync ang mga transcript, recording, at niraranggo na shortlist sa iyong ATS. Ginagamit ng mga staffing agency, BPO, at corporate HR department ang HeyMilo para iproseso ang libu-libong aplikante nang hindi nagdaragdag ng bilang ng mga recruiter. Sa Starter plan na nagsisimula sa $1,000/buwan, tinatarget nito ang mga mid-market at enterprise na organisasyon na naghahangad na bawasan ang mga gastos sa screening nang hanggang 90% habang nagpapalaya ng mahigit 80 oras ng recruiter kada linggo.

Para sa mga lider sa pagkuha ng talento na nahaharap sa napakaraming proseso ng pagkuha ng mga aplikante, ang HeyMilo ay naghahatid ng bilis at pagiging pare-pareho sa isang antas na hindi kayang tapatan ng mga manu-manong proseso.

Mga Pangunahing Tampok ng HeyMiloi

omnichannel AI interviewing

Hindi ka nililimitahan ng HeyMilo sa iisang format lamang ng panayam. Maaaring kumpletuhin ng mga kandidato ang kanilang screen sa pamamagitan ng tawag sa telepono, video na nakabatay sa browser, pag-uusap sa SMS, o nakabalangkas na form. Pareho ang rubric ng pagmamarka anuman ang channel, kaya nananatiling pare-pareho ang iyong pagsusuri kahit na pumili ang mga kandidato ng iba't ibang landas. Ang kakayahang umangkop na ito ay nagpapabuti sa mga rate ng pagkumpleto at nag-aalis ng mga hadlang para sa mga frontline worker na maaaring walang access sa isang tahimik na lugar para sa video.

Adaptive Conversational AI

Hindi tulad ng isang paraan mga tool sa video na nagtatanong ng mga nakapirming tanong at nagpapatuloy, nakikinig at sumusunod naman ang HeyMilo. Kung ang isang kandidato ay magbibigay ng malabong sagot, ang AI Mas malalim na sinusuri ito gamit ang isang kaugnay na follow-up bago lumipat sa susunod na kakayahan. Napapanatili nito ang buong konteksto ng sesyon mula sa unang tanong hanggang sa huli. Nagbubunga ito ng mas mayamang datos sa panayam at nagbibigay sa mga recruiter ng ebidensya na maaari nilang aktuwal na aksyonan.

Awtomatikong Pagmamarka at Pagraranggo ng Kandidato

Ang bawat natapos na panayam ay bumubuo ng isang akmang iskor na hinati-hati ayon sa karanasan, kasanayan, komunikasyon, kakayahang magamit, at pagiging maaasahan. Ang bawat iskor ay may kasamang nakasulat na pangangatwiran na nagpapaliwanag kung bakit ito itinalaga. Binubuksan ng mga recruiter ang kanilang dashboard sa isang niraranggo na shortlist sa halip na isang tumpok ng mga recording. Inaalis nito ang mga subhetibong gut call mula sa unang screen at nagdadala ng istruktura sa tuktok ng funnel.

Pagsasama ng ATS at Pag-sync ng Daloy ng Trabaho

Kumokonekta ang HeyMilo sa mga pangunahing sistema ng pagsubaybay sa aplikante kabilang ang Greenhouse, Bullhorn, Ashby, Workday, SmartRecruiters, at JobDiva. Awtomatikong pumapasok ang mga kandidato, ang AI Pinapatakbo ang screen, at ang mga scored report na may mga transcript ay naka-sync pabalik sa candidate record. Hindi nagpapalit ng tool ang iyong team, at nakukuha ng mga hiring manager ang lahat ng kailangan nila sa loob ng system na ginagamit na nila.

Pagtuklas ng Pandaraya at mga Senyales ng Tiwala

Ang plataporma ay nagpapatakbo ng isang aktibong proctoring layer, isang AI classifier para sa mga nabuong sagot, at voice authentication. Ang bawat kandidato ay makakatanggap ng trust score na nagba-flag ng potensyal na pandaraya. Ang pag-verify ng pagkakakilanlan at pagtutugma ng resume ay nagdaragdag ng karagdagang kumpiyansa. Maaaring siyasatin ng mga recruiter ang mga signal ng integridad nang hiwalay mula sa mga marka ng pagiging akma, na tinitiyak na ang mga tapat na kandidato ay hindi kailanman mapaparusahan ng mga automated na pagpapalagay.

AI Pagtatasa ng Senaryo

Para sa mga tungkulin kung saan mas mahalaga ang praktikal na kasanayan kaysa sa kahusayan sa panayam, nag-aalok ang HeyMilo ng mga halimbawang sitwasyon sa trabaho na may takdang oras na may built-in na... AI katulongMaaaring i-edit ng mga recruiter ang mga kahulugan at timbang ng rubric para sa kalidad ng gawain, pagbawi ng error, at output na maaaring maihatid. Dinadala ng feature na ito ang pagsubok sa trabaho sa yugto ng screening at nagbibigay sa mga hiring manager ng nasasalat na ebidensya ng kakayahan sa trabaho.

Mga Plano sa Pagpepresyo ng HeyMilo

Paano Pinangangasiwaan ng HeyMilo ang Pagkuha ng mga Multilingual na Trabaho sa Malawakang Lugar

Isa sa mga natatanging kakayahan ay ang native multilingual interviewing sa mahigit 20 wika. Maaaring magpalit ng wika ang mga kandidato sa kalagitnaan ng pag-uusap, at ang AI umaangkop sa totoong oras nang hindi nawawala ang konteksto. Para sa mga pandaigdigang ahensya ng pagsusuplay ng tauhan at mga kumpanyang may magkakaibang manggagawa, inaalis nito ang pangangailangan para sa mga bilingual recruiter sa bawat shift.

Ang plataporma ay nagsusulat at nagbibigay ng marka sa mga panayam sa maraming wika na may parehong rubric consistency gaya ng mga sesyon sa Ingles. Halimbawa, kinikilala ng Silver Bay Seafoods ang HeyMilo sa pagbibigay ng 24/7 na access sa mga multilingual recruiter. Ang feature na ito pa lamang ay nagpoposisyon sa HeyMilo bilang ang pinakamatibay na opsyon para sa mga organisasyong nagha-hire ng mga empleyado na may iba't ibang wika.

Bakit Nagtitiwala ang mga Recruiter sa HeyMilo para sa Mataas na Dami ng Pagsusuri

Ang bilis ng pag-screen ang sukatan na naghihiwalay sa mga nanalo sa mga natalo sa mataas na volume ng pagkuha ng talento. Ang HeyMilo ay nagpoproseso ng mahigit 100 kandidato kada oras kung saan ang isang recruiter ay maaaring humawak ng dalawa. Iniulat ng Inergroup na nakapag-screen sila ng humigit-kumulang 10,000 kandidato sa isang quarter at nakakatipid ng mahigit 80 oras ng recruiter bawat linggo.

Pinalawak ng Intershop ang mga panayam para sa mga kandidato nang 300 beses habang binawasan ang pang-araw-araw na screening mula tatlong oras patungo sa wala pang sampung minuto. Ang 87% na rate ng pagkumpleto sa iba't ibang kampanya ay nangangahulugan ng mas kaunting mga dropoff at mas maraming kwalipikadong kandidato ang makakarating sa susunod na yugto. Para sa mga pinuno ng TA na namamahala ng daan-daang bukas na mga requisition nang sabay-sabay, binabago ng throughput na iyon ang buong equation ng pipeline. Sa $1,000/buwan para sa Starter plan, nagiging malinaw ang ROI sa loob ng unang billing cycle.

Mga kalamangan at kahinaan

Paano Binabawasan ng HeyMilo ang Hiring Bias

Ang plataporma ay naglalapat ng parehong pamantayan sa pagsusuri sa bawat kandidato anuman ang channel ng panayam, oras ng araw, o wikang ginagamit. Tinitiyak ng mga rubric na maaaring i-edit na nananatiling naka-angkla ang pagmamarka sa mga kaugnay na kakayahan sa trabaho sa halip na sa mood ng tagapanayam o hindi sinasadyang kagustuhan.

Nagsasagawa rin ang HeyMilo ng mga pagsusuri sa bias audit ng ikatlong partido at nagbibigay ng pag-uulat tungkol sa pagsunod sa DEI. Ang nakabalangkas na pamamaraan ay nangangahulugan na ang bawat aplikante ay nagkakaroon ng pantay na pagkakataon upang maipakita ang kanilang mga kwalipikasyon. Para sa mga organisasyong nasa ilalim ng presyon na idokumento ang patas na mga kasanayan sa pagkuha ng empleyado, napakahalaga ng audit trail na ito. Binibigyan ng marka ng sistema ang sinasabi ng mga kandidato, hindi ang kanilang hitsura, na nag-aalis ng isang layer ng subjektibidad na sumasalot sa mga tradisyonal na screen ng telepono.

Pinakamahusay na Alternatibo sa HeyMilo