Hej Milo

HeyMilo Viktiga insikter

Vad är HeyMilo?

Hej Milo är en AI En kraftfull rekryteringsplattform som automatiserar kandidatscreening och intervjuer via röst-, video-, SMS- och formulärkanaler. Byggd specifikt för rekryteringsteam med hög volym och ersätter manuella telefonintervjuer med en konversationsbaserad plattform. AI agent som genomför strukturerade intervjuer dygnet runt på över 20 språk.

Plattformen poängsätter varje kandidat utifrån dina fördefinierade kriterier och synkroniserar utskrifter, inspelningar och rankade urvalslistor direkt till ditt ATS. Bemanningsföretag, affärsansvariga och HR-avdelningar använder HeyMilo för att bearbeta tusentals sökande utan att lägga till ytterligare rekryterare. Med startpaketet från 1 000 USD/månad riktar den sig till medelstora och stora företag som vill minska urvalskostnaderna med upp till 90 % samtidigt som den frigör över 80 rekryterartimmar per vecka.

För ledare inom talangförvärv som står inför en överväldigande pipeline av sökande, levererar HeyMilo hastighet och konsekvens i en skala som manuella processer helt enkelt inte kan matcha.

Viktiga funktioner i HeyMiloi

Omnichannel AI intervjua

HeyMilo begränsar dig inte till ett enda intervjuformat. Kandidater kan slutföra sina intervjuer via ett telefonsamtal, webbläsarbaserad video, SMS-konversation eller ett strukturerat formulär. Samma poängsättningsmatris gäller oavsett kanal, så din utvärdering förblir konsekvent även när kandidater väljer olika vägar. Denna flexibilitet förbättrar slutförandegraden och tar bort hinder för frontlinjearbetare som kanske inte har tillgång till ett tyst utrymme för video.

Adaptiv konversations-AI

Till skillnad från ett sätt videoverktyg som ställer fasta frågor och går vidare, HeyMilo lyssnar och följer upp. Om en kandidat ger ett vagt svar, AI går djupare in med en relevant uppföljning innan nästa kompetens går vidare. Den behåller hela sessionskontexten från första frågan till den sista. Detta producerar mer omfattande intervjudata och ger rekryterare bevis som de faktiskt kan agera utifrån.

Automatiserad kandidatpoängsättning och rangordning

Varje genomförd intervju genererar en matchningspoäng uppdelad efter erfarenhet, kompetens, kommunikation, tillgänglighet och pålitlighet. Varje poäng kommer med en skriftlig motivering som förklarar varför den tilldelades. Rekryterare öppnar sin dashboard för en rankad kortlista istället för en hög med inspelningar. Detta eliminerar subjektiva magkänslor från den första skärmen och ger struktur till toppen av tratten.

ATS-integration och arbetsflödessynkronisering

HeyMilo ansluter till stora system för sökandespårning, inklusive Greenhouse, Bullhorn, Ashby, Workday, SmartRecruiters och JobDiva. Kandidater strömmar in automatiskt. AI kör skärmen och poängrapporter med transkript synkroniseras tillbaka till kandidatens historik. Ditt team byter aldrig verktyg och rekryteringsansvariga får allt de behöver i det system de redan använder.

Fuskdetektering och förtroendesignaler

Plattformen kör ett aktivt proctoringlager, ett AI klassificerare för genererade svar och röstautentisering. Varje kandidat får en förtroendepoäng som flaggar potentiellt bedrägeri. Identitetsverifiering och matchning av CV ger ytterligare förtroende. Rekryterare kan inspektera integritetssignaler separat från matchningspoäng, vilket säkerställer att ärliga kandidater aldrig straffas av automatiserade antaganden.

AI Scenariebedömning

För roller där praktiska färdigheter är viktigare än intervju-finish erbjuder HeyMilo tidsbegränsade arbetsprovscenarier med inbyggd AI assistentRekryterare kan redigera definitioner och viktningar av bedömningsmatriser för uppgiftskvalitet, felsökning och leverans. Den här funktionen tar in arbetsprövningen i urvalsfasen och ger rekryteringschefer konkreta bevis på förmågan på arbetsplatsen.

HeyMilo Prisplaner

Hur HeyMilo hanterar flerspråkig rekrytering i stor skala

En av de mest framstående funktionerna är intervjuer med flerspråkiga modersmål på över 20 språk. Kandidater kan byta språk mitt i samtalet, och AI anpassar sig i realtid utan att förlora sammanhang. För globala bemanningsföretag och företag med mångfaldig arbetsstyrka eliminerar detta behovet av tvåspråkiga rekryterare på varje skift.

Plattformen transkriberar och poängsätter flerspråkiga intervjuer med samma bedömningsmatris som engelskspråkiga intervjuer. Silver Bay Seafoods, till exempel, ger HeyMilo äran för att de erbjuder tillgång till flerspråkiga rekryterare dygnet runt. Enbart denna funktion positionerar HeyMilo som det starkaste alternativet för organisationer som anställer över språkbarriärer.

Varför rekryterare litar på HeyMilo för screening av stora volymer

Snabbhet vid screening är det mått som skiljer vinnare från förlorare vid rekrytering av stora volymer av kandidater. HeyMilo bearbetar över 100 kandidater per timme, medan en enda rekryterare skulle kunna hantera två. Inergroup rapporterade att de screenade ungefär 10 000 kandidater under ett kvartal och sparade över 80 rekryterartimmar varje vecka.

Intershop utökade kandidatintervjuerna med 300 gånger samtidigt som de dagliga screeningen minskades från tre timmar till under tio minuter. Den 87 % genomförandegraden i alla kampanjer innebär färre avhopp och fler kvalificerade kandidater som når nästa steg. För TA-chefer som hanterar hundratals öppna rekvisitioner samtidigt förändrar den genomströmningen hela pipeline-ekvationen. Med en startavgift på 1 000 USD/månad blir avkastningen tydlig redan under den första faktureringscykeln.

För-och nackdelar

Hur HeyMilo minskar anställningsbias

Plattformen tillämpar samma utvärderingskriterier för alla kandidater oavsett intervjukanal, tid på dagen eller språk. Redigerbara bedömningskriterier säkerställer att poängsättningen förblir förankrad i arbetsrelevanta kompetenser snarare än intervjuarens humör eller omedvetna preferenser.

HeyMilo utför även tredjepartskontroller av partiskhet och tillhandahåller rapportering om efterlevnad av DEI. Det strukturerade tillvägagångssättet innebär att varje sökande får lika möjlighet att visa sina kvalifikationer. För organisationer som är under press att dokumentera rättvisa anställningspraxis är denna revisionslogg ovärderlig. Systemet poängsätter vad kandidaterna säger, inte hur de ser ut, vilket tar bort ett lager av subjektivitet som plågar traditionella telefonskärmar.

Bästa HeyMilo-alternativen