Привет, Мило

Ключевые выводы HeyMilo

Что такое HeyMilo?

Привет, Мило это AI Усовершенствованная платформа для подбора персонала, автоматизирующая отбор и собеседования кандидатов по голосовым, видео, SMS и онлайн-каналам. Разработана специально для команд, занимающихся массовым наймом, заменяет ручные телефонные собеседования на диалоговый формат. AI Агент, проводящий структурированные интервью круглосуточно на более чем 20 языках.

Платформа оценивает каждого кандидата по заданным вами критериям и синхронизирует стенограммы, записи и ранжированные списки кандидатов непосредственно в вашу систему управления кандидатами (ATS). Кадровые агентства, компании, предоставляющие услуги аутсорсинга бизнес-процессов (BPO), и корпоративные отделы кадров используют HeyMilo для обработки тысяч заявок без увеличения штата рекрутеров. План Starter, начинающийся от 1,000 долларов в месяц, ориентирован на организации среднего и крупного бизнеса, стремящиеся сократить расходы на отбор кандидатов до 90%, освободив при этом более 80 часов рабочего времени рекрутеров в неделю.

Для руководителей отделов по подбору персонала, сталкивающихся с огромным количеством заявок, HeyMilo обеспечивает скорость и стабильность в масштабах, недоступных для ручных процессов.

Основные особенности HeyMiloi

Omnichannel AI Опрос

HeyMilo не ограничивает вас одним форматом собеседования. Кандидаты могут пройти предварительный отбор по телефону, через видеосвязь в браузере, SMS-сообщения или с помощью структурированной формы. Независимо от канала, применяется одна и та же система оценки, поэтому ваша оценка остается неизменной, даже если кандидаты выбирают разные способы. Такая гибкость повышает процент успешного завершения собеседований и устраняет препятствия для сотрудников, работающих непосредственно с клиентами, у которых может не быть доступа к тихому месту для видеосвязи.

Адаптивный разговорный ИИ

В отличие от одного способа видео инструменты Если кандидат задает фиксированные вопросы и переходит к следующему, HeyMilo выслушивает его и продолжает работу. Если кандидат дает расплывчатый ответ, HeyMilo AI Углубленный анализ с последующим уточняющим вопросом перед переходом к следующей компетенции. Сохраняется полный контекст сессии от первого до последнего вопроса. Это позволяет получить более полные данные интервью и предоставляет рекрутерам доказательства, на основе которых они могут принимать реальные решения.

Автоматизированная оценка и ранжирование кандидатов

Каждое завершенное собеседование формирует оценку соответствия, которая рассчитывается на основе опыта, навыков, коммуникативных навыков, доступности и надежности. Каждая оценка сопровождается письменным обоснованием, объясняющим, почему она была присвоена. Рекрутеры видят на своей панели управления ранжированный список кандидатов, а не кучу записей собеседований. Это исключает субъективные решения на начальном этапе отбора и структурирует процесс на начальном этапе.

Интеграция с ATS и синхронизация рабочих процессов

HeyMilo подключается к основным системам отслеживания кандидатов, включая Greenhouse, Bullhorn, Ashby, Workday, SmartRecruiters и JobDiva. Кандидаты поступают автоматически, AI Система запускает экран, а отчеты с оценками и стенограммами синхронизируются с записью кандидата. Ваша команда никогда не переключается между инструментами, а менеджеры по найму получают все необходимое в системе, которую они уже используют.

Выявление мошенничества и сигналы доверия

Платформа использует активный слой контроля за соблюдением авторских прав. AI Классификатор для сгенерированных ответов и голосовая аутентификация. Каждый кандидат получает оценку доверия, которая выявляет потенциальное мошенничество. Проверка личности и сопоставление резюме повышают уверенность. Рекрутеры могут проверять сигналы честности отдельно от оценок соответствия, гарантируя, что честные кандидаты никогда не будут наказаны автоматическими предположениями.

AI Оценка сценария

Для вакансий, где практические навыки важнее, чем умение пройти собеседование, HeyMilo предлагает сценарии выполнения заданий с ограничением по времени и встроенной функцией. AI помощникРекрутеры могут редактировать определения критериев оценки и весовые коэффициенты для качества выполнения задач, исправления ошибок и конечного результата. Эта функция переводит испытательный срок в стадию отбора и предоставляет менеджерам по найму ощутимые доказательства профессиональных навыков кандидата.

Тарифные планы HeyMilo

Как HeyMilo обрабатывает многоязычный найм в больших масштабах

Одной из выдающихся возможностей является проведение собеседований на нескольких языках, принадлежащих носителям языка, более чем на 20 языках. Кандидаты могут переключаться между языками в процессе разговора, и... AI Адаптируется в режиме реального времени, не теряя контекста. Для глобальных кадровых агентств и компаний с разнообразным штатом сотрудников это избавляет от необходимости иметь двуязычных рекрутеров в каждой смене.

Платформа расшифровывает и оценивает многоязычные собеседования по той же системе критериев, что и собеседования на английском языке. Например, компания Silver Bay Seafoods отмечает, что HeyMilo обеспечивает круглосуточный доступ к многоязычным рекрутерам. Уже одна эта функция делает HeyMilo лучшим вариантом для организаций, занимающихся наймом персонала с учетом языковых барьеров.

Почему рекрутеры доверяют HeyMilo для массового отбора кандидатов

Скорость обработки заявок — это показатель, который отличает победителей от проигравших в сфере массового подбора персонала. HeyMilo обрабатывает более 100 кандидатов в час, тогда как один рекрутер может обработать двух. Компания Inergroup сообщила, что за один квартал провела отбор примерно 10 000 кандидатов, сэкономив более 80 часов работы рекрутеров каждую неделю.

Компания Intershop увеличила количество собеседований с кандидатами в 300 раз, сократив при этом ежедневное время отбора с трех часов до менее чем десяти минут. 87% завершенность собеседований по всем кампаниям означает меньшее количество отказов и большее число квалифицированных кандидатов, доходящих до следующего этапа. Для руководителей отделов подбора персонала, одновременно управляющих сотнями открытых вакансий, такая производительность меняет всю схему работы с кандидатами. При стоимости стартового плана в 1,000 долларов в месяц окупаемость инвестиций становится очевидной уже в первом расчетном периоде.

Плюсы и минусы

Как HeyMilo снижает предвзятость при найме сотрудников

Платформа применяет одинаковые критерии оценки ко всем кандидатам независимо от канала собеседования, времени суток или используемого языка. Редактируемые критерии оценки гарантируют, что баллы будут соответствовать профессиональным компетенциям, а не настроению интервьюера или его неосознанным предпочтениям.

HeyMilo также проводит независимые проверки на предмет предвзятости и предоставляет отчеты о соответствии требованиям DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность). Структурированный подход означает, что каждый кандидат получает равные возможности для демонстрации своей квалификации. Для организаций, испытывающих давление в плане документирования справедливых методов найма, этот контрольный след бесценен. Система оценивает то, что кандидаты говорят, а не то, как они выглядят, что устраняет субъективность, присущую традиционным телефонным собеседованиям.

Лучшие альтернативы HeyMilo