Hai Milo

Wawasan Utama HeyMilo

Apa itu HeyMilo?

Hai Milo adalah AI Platform perekrutan yang canggih yang mengotomatiskan penyaringan dan wawancara kandidat melalui saluran suara, video, SMS, dan formulir. Dirancang khusus untuk tim perekrutan dengan volume tinggi, platform ini menggantikan penyaringan telepon manual dengan percakapan. AI Agen yang melakukan wawancara terstruktur sepanjang waktu dalam lebih dari 20 bahasa.

Platform ini memberi skor pada setiap kandidat berdasarkan kriteria yang telah Anda tetapkan dan menyinkronkan transkrip, rekaman, dan daftar kandidat terpilih yang telah diurutkan langsung ke dalam ATS Anda. Agensi perekrutan, BPO, dan departemen SDM perusahaan menggunakan HeyMilo untuk memproses ribuan pelamar tanpa menambah jumlah perekrut. Dengan paket Starter mulai dari $1,000/bulan, platform ini menargetkan organisasi pasar menengah dan perusahaan besar yang ingin memangkas biaya penyaringan hingga 90% sekaligus menghemat lebih dari 80 jam kerja perekrut per minggu.

Bagi para pemimpin rekrutmen yang menghadapi lonjakan pelamar yang luar biasa, HeyMilo memberikan kecepatan dan konsistensi dalam skala yang tidak dapat ditandingi oleh proses manual.

Fitur Utama HeyMiloi

Saluran Omni AI Wawancara

HeyMilo tidak membatasi Anda pada satu format wawancara saja. Kandidat dapat menyelesaikan proses seleksi melalui panggilan telepon, video berbasis browser, percakapan SMS, atau formulir terstruktur. Rubrik penilaian yang sama berlaku terlepas dari saluran yang digunakan, sehingga evaluasi Anda tetap konsisten meskipun kandidat memilih jalur yang berbeda. Fleksibilitas ini meningkatkan tingkat penyelesaian dan menghilangkan hambatan bagi pekerja garis depan yang mungkin tidak memiliki akses ke ruang yang tenang untuk melakukan wawancara video.

AI Percakapan Adaptif

Tidak seperti satu arah alat video Berbeda dengan HeyMilo yang hanya mengajukan pertanyaan tetap dan kemudian melanjutkan, HeyMilo mendengarkan dan menindaklanjuti. Jika kandidat memberikan jawaban yang samar, maka AI Menggali lebih dalam dengan pertanyaan lanjutan yang relevan sebelum beralih ke kompetensi berikutnya. Metode ini mempertahankan konteks sesi secara penuh dari pertanyaan pertama hingga terakhir. Hal ini menghasilkan data wawancara yang lebih kaya dan memberikan bukti kepada perekrut yang dapat mereka tindak lanjuti.

Penilaian dan Pemeringkatan Kandidat Otomatis

Setiap wawancara yang selesai menghasilkan skor kecocokan yang diuraikan berdasarkan pengalaman, keterampilan, komunikasi, ketersediaan, dan keandalan. Setiap skor disertai dengan penjelasan tertulis mengapa skor tersebut diberikan. Perekrut membuka dasbor mereka ke daftar kandidat yang telah diurutkan, bukan tumpukan rekaman. Ini menghilangkan penilaian subjektif berdasarkan intuisi dari penyaringan awal dan memberikan struktur pada bagian atas saluran perekrutan.

Integrasi ATS dan Sinkronisasi Alur Kerja

HeyMilo terhubung ke sistem pelacakan pelamar utama termasuk Greenhouse, Bullhorn, Ashby, Workday, SmartRecruiters, dan JobDiva. Kandidat masuk secara otomatis, AI Sistem menjalankan penyaringan, dan laporan hasil penilaian beserta transkrip disinkronkan kembali ke catatan kandidat. Tim Anda tidak perlu berganti alat, dan manajer perekrutan mendapatkan semua yang mereka butuhkan di dalam sistem yang sudah mereka gunakan.

Deteksi Kecurangan dan Sinyal Kepercayaan

Platform ini menjalankan lapisan pengawasan aktif, sebuah AI Pengklasifikasi untuk jawaban yang dihasilkan, dan otentikasi suara. Setiap kandidat menerima skor kepercayaan yang menandai potensi penipuan. Verifikasi identitas dan pencocokan resume menambah kepercayaan tambahan. Perekrut dapat memeriksa sinyal integritas secara terpisah dari skor kesesuaian, memastikan kandidat yang jujur ​​tidak pernah dihukum oleh asumsi otomatis.

AI Penilaian Skenario

Untuk peran di mana keterampilan praktis lebih penting daripada kemampuan wawancara, HeyMilo menawarkan skenario contoh pekerjaan berjangka waktu dengan fitur bawaan. AI asistenPerekrut dapat mengedit definisi rubrik dan bobot untuk kualitas tugas, pemulihan kesalahan, dan hasil yang dapat disampaikan. Fitur ini membawa uji coba kerja ke tahap penyaringan dan memberikan bukti nyata kepada manajer perekrutan tentang kemampuan di tempat kerja.

Paket Harga HeyMilo

Bagaimana HeyMilo Menangani Perekrutan Multibahasa dalam Skala Besar

Salah satu kemampuan unggulannya adalah wawancara multibahasa asli dalam lebih dari 20 bahasa. Kandidat dapat beralih bahasa di tengah percakapan, dan AI Beradaptasi secara real-time tanpa kehilangan konteks. Bagi agen perekrutan global dan perusahaan dengan tenaga kerja yang beragam, ini menghilangkan kebutuhan akan perekrut dwibahasa di setiap shift.

Platform ini mentranskripsikan dan menilai wawancara multibahasa dengan konsistensi rubrik yang sama seperti sesi berbahasa Inggris. Silver Bay Seafoods, misalnya, memuji HeyMilo karena menyediakan akses 24 jam kepada perekrut multibahasa. Fitur ini saja menempatkan HeyMilo sebagai pilihan terkuat bagi organisasi yang merekrut karyawan lintas bahasa.

Mengapa Perekrut Mempercayai HeyMilo untuk Penyaringan Volume Tinggi?

Kecepatan penyaringan adalah metrik yang membedakan pemenang dari pecundang dalam akuisisi talenta bervolume tinggi. HeyMilo memproses lebih dari 100 kandidat per jam, sementara seorang perekrut mungkin hanya menangani dua kandidat. Inergroup melaporkan penyaringan sekitar 10,000 kandidat dalam satu kuartal dan menghemat lebih dari 80 jam kerja perekrut setiap minggu.

Intershop memperluas wawancara kandidat hingga 300 kali lipat sekaligus memangkas waktu penyaringan harian dari tiga jam menjadi kurang dari sepuluh menit. Tingkat penyelesaian 87% di seluruh kampanye berarti lebih sedikit kandidat yang mengundurkan diri dan lebih banyak kandidat berkualitas yang mencapai tahap selanjutnya. Bagi para pemimpin TA yang mengelola ratusan lowongan terbuka secara bersamaan, peningkatan throughput tersebut mengubah seluruh persamaan alur kerja. Dengan harga $1,000/bulan untuk paket Starter, ROI akan terlihat jelas dalam siklus penagihan pertama.

Pro dan kontra

Bagaimana HeyMilo Mengurangi Bias dalam Perekrutan

Platform ini menerapkan kriteria evaluasi yang sama untuk setiap kandidat terlepas dari saluran wawancara, waktu, atau bahasa yang digunakan. Rubrik yang dapat diedit memastikan penilaian tetap berlandaskan pada kompetensi yang relevan dengan pekerjaan, bukan pada suasana hati pewawancara atau preferensi bawah sadar.

HeyMilo juga menjalankan pemeriksaan audit bias pihak ketiga dan menyediakan pelaporan kepatuhan DEI (Diversity, Equity, and Inclusion). Pendekatan terstruktur ini berarti setiap pelamar mendapatkan kesempatan yang sama untuk menunjukkan kualifikasi mereka. Bagi organisasi yang berada di bawah tekanan untuk mendokumentasikan praktik perekrutan yang adil, jejak audit ini sangat berharga. Sistem ini menilai apa yang dikatakan kandidat, bukan penampilan mereka, yang menghilangkan lapisan subjektivitas yang mengganggu penyaringan telepon tradisional.

Alternatif HeyMilo Terbaik