Klíčové poznatky HeyMilo
Co je HeyMilo?
HejMilo je AI náborová platforma, která automatizuje prověřování kandidátů a pohovory prostřednictvím hlasových, video, SMS a formulářových kanálů. Je vytvořena speciálně pro náborové týmy s velkým objemem zaměstnání a nahrazuje manuální telefonní obrazovky konverzačním systémem. AI agent, který vede strukturované pohovory nepřetržitě ve více než 20 jazycích.
Platforma hodnotí každého kandidáta podle vámi předem definovaných kritérií a synchronizuje přepisy, nahrávky a seznamy uchazečů přímo do vašeho systému ATS. Personální agentury, BPO a firemní personální oddělení používají HeyMilo ke zpracování tisíců uchazečů bez nutnosti navyšovat počet náborářů. S tarifem Starter od 1 000 USD měsíčně se zaměřuje na středně velké a velké organizace, které chtějí snížit náklady na prověřování až o 90 % a zároveň uvolnit více než 80 náborářských hodin týdně.
Pro vedoucí pracovníky v oblasti náboru talentů, kteří čelí ohromujícímu počtu uchazečů o práci, nabízí HeyMilo rychlost a konzistenci v rozsahu, kterému manuální procesy jednoduše nemohou konkurovat.
HeyMilo vás neomezuje na jeden formát pohovoru. Kandidáti mohou vyplnit svůj obrazovkový dotazník prostřednictvím telefonního hovoru, videa v prohlížeči, SMS konverzace nebo strukturovaného formuláře. Stejná hodnotící kritéria platí bez ohledu na kanál, takže vaše hodnocení zůstává konzistentní, i když si kandidáti zvolí různé cesty. Tato flexibilita zvyšuje míru dokončení a odstraňuje překážky pro pracovníky v první linii, kteří nemusí mít přístup k klidnému prostoru pro videohovor.
Na rozdíl od jednosměrného video nástroje které kladou pevně dané otázky a jdou dál, HeyMilo naslouchá a reaguje na ně. Pokud kandidát odpoví vágně, AI hlouběji se zabývá danou kompetencí s relevantní následnou kontrolou, než přejde k další kompetenci. Zachovává si kompletní kontext pohovoru od první otázky až po poslední. To vede k bohatším datům z pohovoru a poskytuje náborářům důkazy, na jejichž základě mohou skutečně jednat.
Každý dokončený pohovor generuje skóre kvalifikace rozdělené podle zkušeností, dovedností, komunikace, dostupnosti a spolehlivosti. Ke každému skóre je přiloženo písemné zdůvodnění, proč bylo přiděleno. Náboráři si na svém řídicím panelu otevřou seznam kandidátů s hodnoceným užším výběrem, nikoli hromadu nahrávek. To eliminuje subjektivní intuice z úvodní obrazovky a přináší strukturu na začátek prodejního trychtýře.
HeyMilo se připojuje k hlavním systémům pro sledování uchazečů, včetně Greenhouse, Bullhorn, Ashby, Workday, SmartRecruiters a JobDiva. Kandidáti se přihlašují automaticky. AI spustí obrazovku a skórované zprávy s přepisy se synchronizují zpět do záznamu kandidáta. Váš tým nikdy nemění nástroje a personalisté získají vše, co potřebují, v systému, který již používají.
Platforma provozuje aktivní vrstvu pro dohled, AI klasifikátor pro generované odpovědi a hlasové ověřování. Každý kandidát obdrží skóre důvěryhodnosti, které signalizuje potenciální podvod. Ověření identity a porovnávání životopisů zvyšují jistotu. Náboráři mohou kontrolovat signály integrity odděleně od skóre vhodnosti, což zajišťuje, že poctiví kandidáti nikdy nebudou penalizováni automatizovanými předpoklady.
Pro pozice, kde praktické dovednosti důležitější než dokonalost pohovoru, nabízí HeyMilo ukázkové pracovní scénáře s časově omezeným časem a vestavěným... AI asistentNáboráři mohou upravovat definice rubrik a váhy pro kvalitu úkolů, opravu chyb a dodaný výstup. Tato funkce posouvá zkušební práci do fáze screeningu a poskytuje náborovým manažerům hmatatelný důkaz o schopnostech pracovat v praxi.
Cenové plány HeyMilo
| Plán Název | Stát | Klíčové Podrobnosti |
|---|---|---|
| Startér | $ 1,000 / měsíc | Jádro AI prověřování hlasových, video, SMS a formulářů s integrací ATS a standardní analytikou |
| Enterprise | Kontakt Prodej | Vyhrazená podpora, pokročilá analytika, integrace na míru, prioritní onboarding a ceny na základě objemu |
| Demonstrace | Zdarma | Kompletní prohlídka produktu s týmem HeyMilo |
Jak HeyMilo zvládá nábor vícejazyčných zaměstnanců ve velkém měřítku
Jednou z vynikajících funkcí je vedení pohovorů s rodilým mluvčím ve více než 20 jazycích. Kandidáti mohou jazyk přepínat i během konverzace. AI přizpůsobuje se v reálném čase bez ztráty kontextu. Pro globální personální agentury a společnosti s různorodou pracovní silou to eliminuje potřebu dvojjazyčných náborářů na každé směně.
Platforma přepisuje a hodnotí vícejazyčné pohovory se stejnou konzistencí rubrik jako anglické pohovory. Například Silver Bay Seafoods připisuje HeyMilo zásluhy za nepřetržitý přístup k vícejazyčným náborářům. Už jen tato funkce staví HeyMilo mezi nejsilnější volbu pro organizace, které nabírají zaměstnance napříč jazykovými bariérami.
Proč náboráři důvěřují HeyMilo při prověřování velkého objemu uchazečů
Rychlost prověřování je metrikou, která odděluje vítěze od poražených při velkoobjemovém získávání talentů. HeyMilo zpracuje více než 100 kandidátů za hodinu, zatímco jeden náborář by zvládl dva. Inergroup uvedla, že v jednom čtvrtletí prověřila zhruba 10 000 kandidátů a ušetřila tak náborářům více než 80 hodin týdně.
Společnost Intershop prodloužila dobu trvání pohovorů s kandidáty 300krát a zároveň zkrátila denní prověřování ze tří hodin na méně než deset minut. 87% míra dokončení napříč kampaněmi znamená méně odchodů a více kvalifikovaných kandidátů, kteří se dostanou do další fáze. Pro vedoucí pracovníky TA, kteří spravují stovky otevřených poptávek současně, tato propustnost mění celou rovnici procesu. Při ceně 1 000 USD měsíčně pro plán Starter se návratnost investic projeví již v prvním fakturačním cyklu.
Výhody a nevýhody
- Flexibilita vícekanálového pohovoru.
- Adaptivní AI doplňující otázky.
- Podpora více než 20 jazyků.
- Silný ekosystém integrace ATS.
- Vestavěná detekce podvádění.
- Skóre spokojenosti kandidátů 4.6/5.
- Minimální vstupní bod 1 000 USD/měsíc.
- Omezená hodnota pro nábor s nízkým objemem práce.
- Oslovování kandidátů na základě pozvání.
Jak HeyMilo snižuje zkreslení při náboru
Platforma uplatňuje stejná hodnotící kritéria na každého kandidáta bez ohledu na kanál pohovoru, denní dobu nebo používaný jazyk. Upravitelné rubriky zajišťují, že hodnocení zůstane ukotveno v kompetencích relevantních pro danou práci, a nikoli v náladě tazatele nebo jeho podvědomých preferencích.
HeyMilo také provádí audity zaujatosti třetích stran a poskytuje zprávy o shodě s DEI. Strukturovaný přístup znamená, že každý uchazeč má stejnou příležitost prokázat svou kvalifikaci. Pro organizace, které jsou pod tlakem dokumentovat férové náborové postupy, je tato auditní stopa neocenitelná. Systém hodnotí to, co kandidáti říkají, nikoli to, jak vypadají, což odstraňuje vrstvu subjektivity, která trápí tradiční obrazovky telefonů.
Nejlepší alternativy k HeyMilo
| AI Automatizace náboru a pohovorů | Flexibilita při pohovoru | Hloubka integrace ATS |
|---|---|---|
| HireVue | Jednosměrné video a živé video, hlas AI samostatný | Konektory pro podnikové HR sady |
| Paradox | Pouze textové zprávy a chat | Hluboká integrace UKG, SAP a Oracle |
| Pronájem jisker | Pouze jednosměrná doprava a živé video | Více než 40 integrací ATS |
| Třída | Pouze telefon a hlas | Více než 100 integrací ATS |
