ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญของ HeyMilo
HeyMilo คืออะไร?
เฮย์ไมโล เป็น AI แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งช่วยคัดกรองและสัมภาษณ์ผู้สมัครโดยอัตโนมัติผ่านช่องทางต่างๆ ทั้งเสียง วิดีโอ SMS และแบบฟอร์ม ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับทีมสรรหาบุคลากรที่มีปริมาณงานสูง โดยจะแทนที่การคัดกรองทางโทรศัพท์แบบเดิมด้วยการสนทนา AI ตัวแทนที่ให้บริการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างตลอด 24 ชั่วโมง ในกว่า 20 ภาษา
แพลตฟอร์มนี้จะให้คะแนนผู้สมัครแต่ละคนตามเกณฑ์ที่คุณกำหนดไว้ล่วงหน้า และซิงค์ข้อมูลการสัมภาษณ์ การบันทึกเสียง และรายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้นเข้ากับระบบ ATS ของคุณโดยตรง บริษัทจัดหางาน บริษัท BPO และแผนก HR ขององค์กรต่างๆใช้ HeyMilo ในการประมวลผลผู้สมัครหลายพันคนโดยไม่ต้องเพิ่มจำนวนพนักงานสรรหา ด้วยแผน Starter ที่เริ่มต้นที่ 1,000 ดอลลาร์ต่อเดือน แพลตฟอร์มนี้จึงเหมาะสำหรับองค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่ที่ต้องการลดต้นทุนการคัดกรองได้มากถึง 90% พร้อมทั้งช่วยให้พนักงานสรรหามีเวลาว่างมากขึ้นกว่า 80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
สำหรับผู้นำด้านการสรรหาบุคลากรที่ต้องรับมือกับจำนวนผู้สมัครที่มากเกินไป HeyMilo มอบความเร็วและความสม่ำเสมอในระดับที่กระบวนการแบบใช้แรงงานคนไม่สามารถทำได้
HeyMilo ไม่จำกัดรูปแบบการสัมภาษณ์เพียงรูปแบบเดียว ผู้สมัครสามารถทำการคัดกรองเบื้องต้นได้ผ่านทางโทรศัพท์ วิดีโอออนไลน์ การสนทนาทาง SMS หรือแบบฟอร์มที่มีโครงสร้าง เกณฑ์การให้คะแนนเดียวกันนี้ใช้ได้กับทุกช่องทาง ดังนั้นการประเมินของคุณจึงมีความสม่ำเสมอแม้ว่าผู้สมัครจะเลือกช่องทางที่แตกต่างกัน ความยืดหยุ่นนี้ช่วยเพิ่มอัตราความสำเร็จและขจัดอุปสรรคสำหรับเจ้าหน้าที่ด่านหน้าซึ่งอาจไม่มีพื้นที่เงียบสงบสำหรับการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ
ต่างจากวิธีหนึ่ง เครื่องมือวิดีโอ ในขณะที่ผู้สมัครรายอื่นถามคำถามตายตัวแล้วก็ไปต่อ HeyMilo จะรับฟังและติดตามผล หากผู้สมัครให้คำตอบที่คลุมเครือ... AI เจาะลึกรายละเอียดมากขึ้นด้วยคำถามติดตามที่เกี่ยวข้องก่อนที่จะไปยังความสามารถถัดไป รักษาบริบทของการสัมภาษณ์ไว้อย่างครบถ้วนตั้งแต่คำถามแรกจนถึงคำถามสุดท้าย ส่งผลให้ได้ข้อมูลการสัมภาษณ์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น และให้หลักฐานแก่ผู้สรรหาที่สามารถนำไปใช้ได้จริง
การสัมภาษณ์แต่ละครั้งจะสร้างคะแนนความเหมาะสม โดยแบ่งตามประสบการณ์ ทักษะ การสื่อสาร ความพร้อม และความน่าเชื่อถือ แต่ละคะแนนจะมีคำอธิบายเหตุผลประกอบ เมื่อฝ่ายสรรหาบุคลากรเห็นรายชื่อผู้สมัครที่จัดอันดับแล้วบนหน้าจอแดชบอร์ด แทนที่จะเป็นเพียงกองบันทึกการสัมภาษณ์ ซึ่งจะช่วยลดการตัดสินใจโดยใช้สัญชาตญาณในขั้นตอนการคัดกรองเบื้องต้น และสร้างโครงสร้างที่ชัดเจนให้กับกระบวนการคัดเลือกในขั้นต้น
HeyMilo เชื่อมต่อกับระบบติดตามผู้สมัครงานชั้นนำต่างๆ เช่น Greenhouse, Bullhorn, Ashby, Workday, SmartRecruiters และ JobDiva ผู้สมัครจะไหลเข้ามาโดยอัตโนมัติ AI ระบบจะทำการคัดกรอง และรายงานผลคะแนนพร้อมรายละเอียดต่างๆ จะซิงค์กลับไปยังบันทึกข้อมูลผู้สมัคร ทีมของคุณไม่ต้องเปลี่ยนเครื่องมือ และผู้จัดการฝ่ายสรรหาจะได้รับทุกสิ่งที่ต้องการภายในระบบที่พวกเขาใช้งานอยู่แล้ว
แพลตฟอร์มนี้มีระบบตรวจสอบการสอบแบบแอคทีฟ AI ระบบจำแนกคำตอบที่สร้างขึ้น และการตรวจสอบความถูกต้องด้วยเสียง ผู้สมัครทุกคนจะได้รับคะแนนความน่าเชื่อถือที่บ่งชี้ถึงการฉ้อโกงที่อาจเกิดขึ้น การตรวจสอบตัวตนและการจับคู่ประวัติการทำงานช่วยเพิ่มความมั่นใจยิ่งขึ้น ผู้สรรหาบุคลากรสามารถตรวจสอบสัญญาณความซื่อสัตย์แยกต่างหากจากคะแนนความเหมาะสม เพื่อให้มั่นใจว่าผู้สมัครที่ซื่อสัตย์จะไม่ถูกลงโทษจากการคาดเดาโดยอัตโนมัติ
สำหรับตำแหน่งงานที่ทักษะเชิงปฏิบัติมีความสำคัญมากกว่าบุคลิกภาพที่ดูดีในการสัมภาษณ์ HeyMilo มีสถานการณ์จำลองการทำงานแบบจับเวลาพร้อมระบบประเมินผลในตัว AI ผู้ช่วยผู้สรรหาบุคลากรสามารถแก้ไขคำจำกัดความและน้ำหนักของเกณฑ์การประเมินสำหรับคุณภาพงาน การแก้ไขข้อผิดพลาด และผลลัพธ์ที่ส่งมอบได้ คุณสมบัตินี้ทำให้การทดลองงานเข้ามาอยู่ในขั้นตอนการคัดกรอง และให้หลักฐานที่จับต้องได้เกี่ยวกับความสามารถในการทำงานแก่ผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน
แผนราคาของ HeyMilo
| ชื่อแผน | ราคา | รายละเอียดที่สำคัญ |
|---|---|---|
| Starter | $ 1,000 / เดือน | แกน AI การคัดกรองข้อมูลผ่านเสียง วิดีโอ SMS และแบบฟอร์ม พร้อมการผสานรวมระบบ ATS และการวิเคราะห์มาตรฐาน |
| Enterprise | ติดต่อฝ่ายขาย | การสนับสนุนเฉพาะด้าน การวิเคราะห์ขั้นสูง การผสานรวมแบบกำหนดเอง การเริ่มต้นใช้งานแบบพิเศษ และการกำหนดราคาตามปริมาณ |
| ทดลอง | ฟรี | การสาธิตการใช้งานผลิตภัณฑ์อย่างละเอียดโดยทีมงาน HeyMilo |
วิธีที่ HeyMilo จัดการการจ้างงานผู้ใช้หลายภาษาในระดับใหญ่
หนึ่งในความสามารถที่โดดเด่นคือการสัมภาษณ์แบบหลายภาษาโดยเจ้าของภาษา ครอบคลุมมากกว่า 20 ภาษา ผู้สมัครสามารถเปลี่ยนภาษาได้ระหว่างการสนทนา และ AI ปรับตัวได้แบบเรียลไทม์โดยไม่สูญเสียบริบท สำหรับบริษัทจัดหางานระดับโลกและบริษัทที่มีพนักงานหลากหลายเชื้อชาติ เทคโนโลยีนี้ช่วยลดความจำเป็นในการมีผู้สรรหาบุคลากรที่พูดได้สองภาษาในทุกกะการทำงาน
แพลตฟอร์มนี้ถอดเสียงและให้คะแนนการสัมภาษณ์หลายภาษาโดยใช้เกณฑ์การให้คะแนนเดียวกันกับการสัมภาษณ์ภาษาอังกฤษ ตัวอย่างเช่น บริษัท Silver Bay Seafoods ยกย่อง HeyMilo ว่าช่วยให้เข้าถึงผู้สรรหาบุคลากรหลายภาษาได้ตลอด 24 ชั่วโมง คุณสมบัตินี้เพียงอย่างเดียวก็ทำให้ HeyMilo เป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่งที่สุดสำหรับองค์กรที่กำลังสรรหาบุคลากรโดยไม่จำกัดภาษา
เหตุใดผู้สรรหาบุคลากรจึงไว้วางใจ HeyMilo สำหรับการคัดกรองข้อมูลจำนวนมาก
ความเร็วในการคัดกรองคือตัวชี้วัดที่แยกแยะผู้ชนะออกจากผู้แพ้ในการสรรหาบุคลากรจำนวนมาก HeyMilo สามารถประมวลผลผู้สมัครได้มากกว่า 100 คนต่อชั่วโมง ในขณะที่ผู้สรรหาบุคลากรคนเดียวอาจจัดการได้เพียงสองคน Inergroup รายงานว่าสามารถคัดกรองผู้สมัครได้ประมาณ 10,000 คนในไตรมาสหนึ่ง และประหยัดเวลาทำงานของผู้สรรหาบุคลากรได้มากกว่า 80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
Intershop ขยายการสัมภาษณ์ผู้สมัครเพิ่มขึ้นถึง 300 เท่า ในขณะที่ลดเวลาคัดกรองรายวันจากสามชั่วโมงเหลือไม่ถึงสิบนาที อัตราความสำเร็จ 87% ในทุกแคมเปญหมายถึงผู้สมัครที่ถูกคัดออกน้อยลง และมีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากขึ้นเข้าสู่ขั้นตอนต่อไป สำหรับผู้นำด้านการสรรหาบุคลากรที่จัดการตำแหน่งงานว่างหลายร้อยตำแหน่งพร้อมกัน ประสิทธิภาพการทำงานนี้เปลี่ยนสมการกระบวนการสรรหาทั้งหมด ด้วยราคา 1,000 ดอลลาร์ต่อเดือนสำหรับแผน Starter ผลตอบแทนจากการลงทุนจะเห็นได้ชัดเจนภายในรอบการเรียกเก็บเงินครั้งแรก
ข้อดีและข้อเสีย
- ความยืดหยุ่นในการสัมภาษณ์ผ่านหลายช่องทาง
- ปรับได้ AI คำถามเพิ่มเติม
- รองรับมากกว่า 20 ภาษา
- ระบบนิเวศการบูรณาการ ATS ที่แข็งแกร่ง
- มีระบบตรวจจับการโกงในตัว
- คะแนนความพึงพอใจของผู้สมัคร 4.6/5
- ค่าใช้จ่ายขั้นต่ำเริ่มต้นที่ 1,000 ดอลลาร์ต่อเดือน
- คุ้มค่าจำกัดสำหรับการจ้างงานในปริมาณน้อย
- การติดต่อผู้สมัครโดยใช้คำเชิญ
HeyMilo ช่วยลดอคติในการจ้างงานได้อย่างไร
แพลตฟอร์มนี้ใช้เกณฑ์การประเมินเดียวกันกับผู้สมัครทุกคน โดยไม่คำนึงถึงช่องทางการสัมภาษณ์ เวลา หรือภาษาที่ใช้พูด เกณฑ์การให้คะแนนที่แก้ไขได้ช่วยให้การให้คะแนนสอดคล้องกับความสามารถที่เกี่ยวข้องกับงานมากกว่าอารมณ์ของผู้สัมภาษณ์หรือความชอบโดยไม่รู้ตัว
นอกจากนี้ HeyMilo ยังดำเนินการตรวจสอบความลำเอียงโดยบุคคลที่สาม และจัดทำรายงานการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) วิธีการที่เป็นระบบหมายความว่าผู้สมัครทุกคนจะได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันในการแสดงคุณสมบัติของตน สำหรับองค์กรที่อยู่ภายใต้แรงกดดันในการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการจ้างงานที่เป็นธรรม บันทึกการตรวจสอบนี้มีค่าอย่างยิ่ง ระบบจะให้คะแนนจากสิ่งที่ผู้สมัครพูด ไม่ใช่จากรูปลักษณ์ภายนอก ซึ่งช่วยขจัดความไม่แน่นอนที่มักเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์แบบดั้งเดิม
ทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับ HeyMilo
| AI ระบบอัตโนมัติสำหรับการสรรหาและสัมภาษณ์งาน | ความยืดหยุ่นในการสัมภาษณ์ | ความลึกของการบูรณาการ ATS |
|---|---|---|
| HireVue | วิดีโอทางเดียวและวิดีโอสด พร้อมเสียง AI แยก | ตัวเชื่อมต่อชุดโปรแกรม HR ระดับองค์กร |
| บุคคลที่ผิดธรรมดา | เฉพาะการส่งข้อความและแชทเท่านั้น | การผสานรวมอย่างลึกซึ้งระหว่าง UKG, SAP และ Oracle |
| สปาร์ค จ้าง | รับชมได้ทางเดียวและผ่านวิดีโอสดเท่านั้น | การผสานรวม ATS มากกว่า 40 รายการ |
| คลาสเซ็ต | โทรศัพท์และเสียงเท่านั้น | การผสานรวม ATS มากกว่า 100 รายการ |
