HeiMilo

HeyMilo Viktige innsikter

Hva er HeyMilo?

HeiMilo er en AI drevet rekrutteringsplattform som automatiserer kandidatscreening og intervjuer på tvers av tale-, video-, SMS- og skjemakanaler. Bygget spesielt for ansettelsesteam med høyt volum, erstatter den manuelle telefonsamtaler med en samtale. AI agent som gjennomfører strukturerte intervjuer døgnet rundt på over 20 språk.

Plattformen scorer hver kandidat mot dine forhåndsdefinerte kriterier og synkroniserer transkripsjoner, opptak og rangerte søknader direkte inn i ditt ATS. Bemanningsbyråer, BPO-er og HR-avdelinger i bedrifter bruker HeyMilo til å behandle tusenvis av søkere uten å legge til flere rekrutterere. Med Starter-planen som starter på $1,000/måned, retter den seg mot mellomstore og store organisasjoner som ønsker å kutte screeningskostnader med opptil 90 % samtidig som den frigjør over 80 rekrutterertimer per uke.

For ledere innen talentanskaffelse som står overfor overveldende søkerporteføljer, leverer HeyMilo hastighet og konsistens i en skala som manuelle prosesser rett og slett ikke kan matche.

Viktige funksjoner i HeyMiloi

Omnichannel AI intervjue

HeyMilo begrenser deg ikke til ett enkelt intervjuformat. Kandidater kan fullføre intervjuet via en telefonsamtale, nettleserbasert video, SMS-samtale eller et strukturert skjema. Den samme vurderingsrubrikken gjelder uavhengig av kanal, slik at evalueringen din forblir konsistent selv når kandidater velger forskjellige veier. Denne fleksibiliteten forbedrer fullføringsgraden og fjerner barrierer for frontlinjearbeidere som kanskje ikke har tilgang til et stille rom for video.

Adaptiv samtalebasert AI

I motsetning til én vei videoverktøy som stiller faste spørsmål og går videre, HeyMilo lytter og følger opp. Hvis en kandidat gir et vagt svar, vil AI går dypere inn med en relevant oppfølging før den går videre til neste kompetanse. Den beholder hele øktkonteksten fra det første spørsmålet til det siste. Dette produserer rikere intervjudata og gir rekrutterere bevis på at de faktisk kan handle ut fra.

Automatisert kandidatvurdering og rangering

Hvert fullført intervju genererer en egnethetspoengsum fordelt på erfaring, ferdigheter, kommunikasjon, tilgjengelighet og pålitelighet. Hver poengsum kommer med en skriftlig begrunnelse som forklarer hvorfor den ble tildelt. Rekrutterere åpner dashbordet sitt for en rangert kortliste i stedet for en haug med opptak. Dette eliminerer subjektive magefølelser fra den første skjermen og gir struktur til toppen av trakten.

ATS-integrasjon og arbeidsflytsynkronisering

HeyMilo kobler seg til store søkersporingssystemer, inkludert Greenhouse, Bullhorn, Ashby, Workday, SmartRecruiters og JobDiva. Kandidater strømmer inn automatisk. AI kjører skjermen, og scorerapporter med transkripsjoner synkroniseres tilbake til kandidatens historikk. Teamet ditt bytter aldri verktøy, og ansettelsesansvarlige får alt de trenger i systemet de allerede bruker.

Juksdeteksjon og tillitssignaler

Plattformen kjører et aktivt proctoring-lag, en AI klassifisering for genererte svar og stemmegodkjenning. Hver kandidat får en tillitspoengsum som flagger potensiell svindel. Identitetsverifisering og CV-matching gir ekstra trygghet. Rekrutterere kan inspisere integritetssignaler separat fra egnethetspoeng, noe som sikrer at ærlige kandidater aldri blir straffet av automatiserte antagelser.

AI Scenarievurdering

For roller der praktiske ferdigheter er viktigere enn intervjuferdigheter, tilbyr HeyMilo tidsbestemte arbeidseksempler med innebygd AI assistentRekrutterere kan redigere rubrikkdefinisjoner og vekter for oppgavekvalitet, feilretting og leveranser. Denne funksjonen bringer arbeidsprøven inn i screeningsfasen og gir ansettelsesledere konkrete bevis på evne på jobben.

HeyMilo-prisplaner

Hvordan HeyMilo håndterer flerspråklig ansettelse i stor skala

En av de mest fremtredende funksjonene er at intervjuer kan kommunisere på flere språk enn én. Kandidater kan bytte språk underveis i samtalen, og AI tilpasser seg i sanntid uten å miste kontekst. For globale bemanningsbyråer og selskaper med mangfoldig arbeidsstyrke eliminerer dette behovet for tospråklige rekrutterere på hvert skift.

Plattformen transkriberer og scorer flerspråklige intervjuer med samme rubrikkkonsistens som engelske økter. Silver Bay Seafoods, for eksempel, gir HeyMilo æren for å tilby døgnåpen tilgang til flerspråklige rekrutterere. Denne funksjonen alene posisjonerer HeyMilo som det sterkeste alternativet for organisasjoner som ansetter på tvers av språkbarrierer.

Hvorfor rekrutterere stoler på HeyMilo for screening av store antall rekrutteringer

Hastighet til screening er målestokken som skiller vinnere fra tapere i storskala rekruttering av talenter. HeyMilo behandler over 100 kandidater i timen, mens én enkelt rekrutterer kan håndtere to. Inergroup rapporterte at de screenet omtrent 10 000 kandidater i løpet av ett kvartal og sparte over 80 rekrutterertimer hver uke.

Intershop utvidet kandidatintervjuene med 300 ganger, samtidig som de reduserte den daglige screeningen fra tre timer til under ti minutter. Fullføringsraten på 87 % på tvers av kampanjer betyr færre frafall og at flere kvalifiserte kandidater når neste trinn. For TA-ledere som administrerer hundrevis av åpne rekvisisjoner samtidig, endrer denne gjennomstrømningen hele pipeline-ligningen. Med en startpakke på 1,000 dollar per måned blir avkastningen tydelig i løpet av den første faktureringsperioden.

Fordeler og ulemper

Hvordan HeyMilo reduserer ansettelsesskjevhet

Plattformen bruker de samme evalueringskriteriene for alle kandidater uavhengig av intervjukanal, tidspunkt på dagen eller språk. Redigerbare rubrikker sikrer at poengsettingen forblir forankret i jobbrelevante kompetanser i stedet for intervjuerens humør eller ubevisste preferanser.

HeyMilo kjører også tredjeparts bias-revisjoner og tilbyr samsvarsrapportering for DEI. Den strukturerte tilnærmingen betyr at alle søkere får like muligheter til å demonstrere sine kvalifikasjoner. For organisasjoner som er under press for å dokumentere rettferdig ansettelsespraksis, er dette revisjonssporet uvurderlig. Systemet scorer det kandidatene sier, ikke hvordan de ser ut, noe som fjerner et lag med subjektivitet som plager tradisjonelle telefonskjermer.

Beste HeyMilo-alternativer