HeyMilo kulcsfontosságú információk
Mi az a HeyMilo?
Hé, Milo! egy AI egy fejlett toborzási platform, amely automatizálja a jelöltek szűrését és interjúztatását hang-, videó-, SMS- és űrlapcsatornákon keresztül. Kifejezetten a nagy volumenű toborzócsapatok számára készült, és a manuális telefonképernyőket egy beszélgetési felülettel helyettesíti. AI ügynök, aki a nap 24 órájában strukturált interjúkat folytat több mint 20 nyelven.
A platform minden jelöltet értékel az előre meghatározott kritériumok alapján, és szinkronizálja az átiratokat, felvételeket és rangsorolt listákat közvetlenül az ATS rendszeredbe. A munkaerő-kölcsönző ügynökségek, üzleti ügynökségek és vállalati HR-osztályok a HeyMilo segítségével több ezer jelentkezőt dolgoznak fel anélkül, hogy toborzói létszámot növelnének. A Starter csomag havi 1,000 dollártól kezdődik, és olyan közép- és nagyvállalati szervezeteket céloz meg, amelyek akár 90%-kal is szeretnék csökkenteni a szűrési költségeket, miközben hetente több mint 80 toborzói órát szeretnének felszabadítani.
A HeyMilo olyan sebességet és következetességet kínál a tehetséggondozó vezetőknek, amelyekkel a manuális folyamatok egyszerűen nem tudnak lépést tartani.
A HeyMilo nem korlátozza az interjú formátumát. A jelöltek telefonhívással, böngészőalapú videóval, SMS-beszélgetéssel vagy strukturált űrlappal is kitölthetik a képernyőjüket. Ugyanaz a pontozási rubrika érvényes a csatornától függetlenül, így az értékelés egységes marad akkor is, ha a jelöltek különböző útvonalakat választanak. Ez a rugalmasság javítja a kitöltési arányokat, és elhárítja az akadályokat az első vonalban dolgozók számára, akiknek esetleg nincs hozzáférésük egy csendes térhez a videózáshoz.
Ellentétben az egyirányúval videó eszközök amelyek fix kérdéseket tesznek fel, majd továbblépnek, a HeyMilo meghallgatja és utánajár. Ha egy jelölt homályos választ ad, a AI mélyebbre ás egy releváns nyomon követési kérdéssel, mielőtt a következő kompetenciára lépne. Megőrzi a teljes interjú kontextusát az első kérdéstől az utolsóig. Ez gazdagabb interjúadatokat eredményez, és bizonyítékot ad a toborzóknak, amelyek alapján ténylegesen cselekedhetnek.
Minden elvégzett interjú egy alkalmassági pontszámot generál, amely tapasztalat, készségek, kommunikációs készség, elérhetőség és megbízhatóság szerint van lebontva. Minden pontszámhoz írásos indoklás tartozik, amely megmagyarázza, hogy miért kapta azt. A toborzók az irányítópultjukon egy rangsorolt listát jelenítenek meg, nem pedig egy halom felvételt. Ez kiküszöböli a szubjektív megérzéseket a kezdeti képernyőn, és struktúrát visz a folyamat tetejére.
A HeyMilo csatlakozik a főbb jelentkezőkövető rendszerekhez, beleértve a Greenhouse-t, a Bullhornt, az Ashby-t, a Workday-t, a SmartRecruiters-t és a JobDivát. A jelöltek automatikusan érkeznek. AI lefuttatja a képernyőt, és a pontozott jelentések az átiratokkal együtt szinkronizálódnak a jelölt rekordjával. A csapatod soha nem vált eszközt, és a HR-esek mindent megkapnak, amire szükségük van, a már használt rendszeren belül.
A platform egy aktív felügyelő réteget futtat, egy AI osztályozó a generált válaszokhoz és hangalapú hitelesítés. Minden jelölt kap egy bizalmi pontszámot, amely jelzi a potenciális csalást. A személyazonosság-ellenőrzés és az önéletrajz-egyeztetés további bizalmat ad. A toborzók külön vizsgálhatják az integritási jeleket az alkalmassági pontszámoktól, biztosítva, hogy a becsületes jelölteket soha ne büntessék meg automatizált feltételezések.
Azoknál a pozícióknál, ahol a gyakorlati készségek fontosabbak az interjúkészítésnél, a HeyMilo időre korlátozott munkaköri mintaforgatókönyveket kínál beépített funkcióval. AI helyettesA toborzók szerkeszthetik a rubrikák definícióit és súlyozását a feladat minősége, a hibák elhárítása és a teljesítendő eredmény szempontjából. Ez a funkció a próbamunkát a szűrési szakaszba emeli, és kézzelfogható bizonyítékot ad a HR-eseknek a munkavégzésre való alkalmasságról.
HeyMilo árképzési csomagok
| Plan név | Költség | Key Részletek |
|---|---|---|
| Kezdő | $ 1,000 / hó | Mag AI hang-, videó-, SMS- és űrlapszűrés ATS-integrációval és standard elemzésekkel |
| Vállalkozás | Kapcsolatot Sales | Dedikált támogatás, fejlett analitika, egyedi integrációk, prioritásos bevezetés és mennyiségalapú árképzés |
| Demó | Ingyenes | Teljes körű termékismertető a HeyMilo csapatával |
Hogyan kezeli a HeyMilo a többnyelvű munkaerő-felvételt nagy léptékben?
Az egyik kiemelkedő képesség az anyanyelvi többnyelvű interjúlehetőség, több mint 20 nyelven. A jelöltek beszélgetés közben is válthatnak nyelvet, és a AI valós időben alkalmazkodik a kontextus elvesztése nélkül. A globális munkaerő-kölcsönző ügynökségek és a sokszínű munkaerővel rendelkező vállalatok számára ez szükségtelenné teszi a kétnyelvű toborzók alkalmazását minden műszakban.
A platform a többnyelvű interjúkat ugyanolyan rubrikakövetkezetességgel írja le és pontozza, mint az angol nyelvű interjúkat. A Silver Bay Seafoods például a HeyMilót elismeri azzal, hogy a többnyelvű toborzókhoz a nap 24 órájában hozzáférést biztosít. Ez a funkció önmagában is a HeyMilót a legerősebb választássá teszi a nyelvi akadályokon átívelő toborzó szervezetek számára.
Miért bíznak a toborzók a HeyMilóban a nagy volumenű szűrés során?
A szűrés gyorsasága az a mérőszám, amely megkülönbözteti a nyerteseket a vesztesektől a nagy volumenű tehetségek toborzásában. A HeyMilo óránként több mint 100 jelöltet dolgoz fel, míg egyetlen toborzó kettőt is. Az Inergroup arról számolt be, hogy egy negyedév alatt nagyjából 10 000 jelöltet szűrtek át, és hetente több mint 80 toborzói órát takarítottak meg.
Az Intershop 300-szorosára növelte a jelöltinterjúk számát, miközben a napi szűrést három óráról kevesebb mint tíz percre csökkentette. A kampányok 87%-os befejezési aránya kevesebb lemorzsolódást és több kvalifikált jelöltet jelent a következő szakaszba jutásban. A TA vezetők számára, akik egyszerre több száz nyitott igénylést kezelnek, ez az áteresztőképesség megváltoztatja a teljes folyamategyenletet. A Starter csomag havi 1,000 dolláros árával a megtérülés már az első számlázási ciklusban egyértelművé válik.
Érvek és ellenérvek
- Többcsatornás interjú rugalmasság.
- Adaptív AI további kérdések.
- Több mint 20 nyelvi támogatás.
- Erős ATS integrációs ökoszisztéma.
- Beépített csalásészlelés.
- 4.6/5-ös jelölt-elégedettségi pontszám.
- Minimum belépési díj havi 1,000 dollár.
- Korlátozott érték kis volumenű felvétel esetén.
- Meghívásos alapú jelöltkapcsolatok.
Hogyan csökkenti a HeyMilo a felvételi elfogultságot
A platform ugyanazokat az értékelési kritériumokat alkalmazza minden jelöltre, függetlenül az interjú csatornájától, a napszaktól vagy a beszélt nyelvtől. A szerkeszthető rubrikák biztosítják, hogy az értékelés a munkakörhöz kapcsolódó kompetenciákhoz, ne pedig az interjúztató hangulatához vagy tudattalan preferenciáihoz igazodjon.
A HeyMilo harmadik fél által végzett elfogultsági auditokat is végez, és DEI megfelelőségi jelentéseket is készít. A strukturált megközelítés azt jelenti, hogy minden jelentkező egyenlő esélyt kap képesítéseinek igazolására. Azon szervezetek számára, amelyekre nyomás nehezedik a tisztességes felvételi gyakorlatok dokumentálása terén, ez az auditnapló felbecsülhetetlen értékű. A rendszer azt pontozza, amit a jelöltek mondanak, nem pedig azt, hogy hogyan néznek ki, ami eltávolítja a szubjektivitás rétegét, amely a hagyományos telefonképernyőket sújtja.
A legjobb HeyMilo alternatívák
| AI Toborzás és interjúautomatizálás | Interjú rugalmasság | ATS integrációs mélység |
|---|---|---|
| HireVue | Egyirányú videó és élő videó, hang AI különálló | Vállalati HR csomag csatlakozók |
| Paradoxon | Csak szöveges és csevegés alapú | Mély UKG, SAP és Oracle integráció |
| Spark Hire | Csak egyirányú és élő videó | Több mint 40 ATS integráció |
| Classet | Csak telefon és hanghívás | Több mint 100 ATS integráció |
