Información clave de HeyMilo
¿Qué es HeyMilo?
Hola Milo es un AI Plataforma de reclutamiento automatizada que realiza la selección y entrevista de candidatos a través de canales de voz, video, SMS y formularios. Diseñada específicamente para equipos de contratación de alto volumen, reemplaza las entrevistas telefónicas manuales con una conversación. AI Agente que realiza entrevistas estructuradas las 24 horas del día en más de 20 idiomas.
La plataforma evalúa a cada candidato según tus criterios predefinidos y sincroniza transcripciones, grabaciones y listas de preseleccionados directamente en tu ATS. Agencias de contratación, BPO y departamentos de RR. HH. corporativos utilizan HeyMilo para procesar miles de solicitudes sin aumentar la plantilla de reclutadores. Con el plan Básico desde 1,000 $/mes, está dirigido a organizaciones medianas y grandes que buscan reducir los costes de selección hasta en un 90 % y liberar más de 80 horas semanales de trabajo de los reclutadores.
Para los responsables de la captación de talento que se enfrentan a una avalancha de solicitudes, HeyMilo ofrece velocidad y coherencia a una escala que los procesos manuales simplemente no pueden igualar.
HeyMilo no te limita a un solo formato de entrevista. Los candidatos pueden completar su preselección mediante una llamada telefónica, un video a través del navegador, una conversación por SMS o un formulario estructurado. Se aplica la misma rúbrica de puntuación independientemente del canal, por lo que tu evaluación se mantiene consistente incluso cuando los candidatos eligen diferentes opciones. Esta flexibilidad mejora las tasas de finalización y elimina las barreras para los trabajadores de primera línea que tal vez no tengan acceso a un espacio tranquilo para realizar videollamadas.
A diferencia de una forma herramientas de video que hacen preguntas fijas y siguen adelante, HeyMilo escucha y da seguimiento. Si un candidato da una respuesta vaga, AI Profundiza en la información con una pregunta de seguimiento pertinente antes de pasar a la siguiente competencia. Conserva el contexto completo de la sesión, desde la primera hasta la última pregunta. Esto genera datos de entrevista más completos y proporciona a los reclutadores información útil para tomar decisiones.
Cada entrevista completada genera una puntuación de adecuación desglosada por experiencia, habilidades, comunicación, disponibilidad y fiabilidad. Cada puntuación incluye una justificación escrita que explica su asignación. Los reclutadores acceden a su panel de control con una lista de candidatos preseleccionados, en lugar de una pila de grabaciones. Esto elimina las decisiones subjetivas de la primera selección y aporta estructura a la fase inicial del proceso de contratación.
HeyMilo se conecta a los principales sistemas de seguimiento de candidatos, incluidos Greenhouse, Bullhorn, Ashby, Workday, SmartRecruiters y JobDiva. Los candidatos entran automáticamente, AI La pantalla se ejecuta y los informes de puntuación con transcripciones se sincronizan con el registro del candidato. Tu equipo nunca cambia de herramienta y los responsables de contratación obtienen todo lo que necesitan dentro del sistema que ya utilizan.
La plataforma ejecuta una capa de supervisión activa, una AI Clasificador para respuestas generadas y autenticación por voz. Cada candidato recibe una puntuación de confianza que detecta posibles fraudes. La verificación de identidad y la comparación de currículos brindan mayor seguridad. Los reclutadores pueden inspeccionar las señales de integridad por separado de las puntuaciones de idoneidad, lo que garantiza que los candidatos honestos nunca sean penalizados por suposiciones automatizadas.
Para puestos donde las habilidades prácticas importan más que la elegancia en la entrevista, HeyMilo ofrece escenarios de muestra de trabajo cronometrados con un sistema incorporado. AI asistenteLos reclutadores pueden editar las definiciones de las rúbricas y las ponderaciones para la calidad de las tareas, la recuperación de errores y los resultados finales. Esta función integra la prueba práctica en la etapa de selección y proporciona a los responsables de contratación evidencia tangible de la capacidad del candidato en el puesto.
Planes de precios de HeyMilo
| Nombre del Plan | Costo | Detalles Clave |
|---|---|---|
| Starter | $1,000/mes | Nuestras AI Filtrado a través de voz, vídeo, SMS y formularios con integración ATS y análisis estándar. |
| Empresa | Contactar Ventas | Soporte especializado, análisis avanzados, integraciones personalizadas, incorporación prioritaria y precios basados en el volumen. |
| Demo | Free | Recorrido completo del producto con el equipo de HeyMilo. |
Cómo HeyMilo gestiona la contratación multilingüe a gran escala
Una de las capacidades más destacadas es la realización de entrevistas multilingües nativas en más de 20 idiomas. Los candidatos pueden cambiar de idioma en medio de la conversación y AI Se adapta en tiempo real sin perder el contexto. Para las agencias de contratación internacionales y las empresas con plantillas diversas, esto elimina la necesidad de contar con reclutadores bilingües en cada turno.
La plataforma transcribe y califica las entrevistas multilingües con la misma rúbrica que las sesiones en inglés. Silver Bay Seafoods, por ejemplo, reconoce que HeyMilo le brinda acceso las 24 horas a reclutadores multilingües. Esta característica, por sí sola, posiciona a HeyMilo como la mejor opción para las organizaciones que contratan personal sin barreras lingüísticas.
¿Por qué los reclutadores confían en HeyMilo para la selección de personal a gran escala?
La velocidad de preselección es el factor clave que distingue a las empresas exitosas de las que no lo son en la captación de talento a gran escala. HeyMilo procesa más de 100 candidatos por hora, mientras que un solo reclutador podría gestionar dos. Inergroup informó haber preseleccionado aproximadamente 10 000 candidatos en un trimestre, ahorrando más de 80 horas semanales a los reclutadores.
Intershop multiplicó por 300 las entrevistas con los candidatos, reduciendo el tiempo de selección diaria de tres horas a menos de diez minutos. La tasa de finalización del 87 % en todas las campañas se traduce en menos abandonos y más candidatos cualificados que llegan a la siguiente fase. Para los responsables de adquisición de talento que gestionan cientos de vacantes simultáneamente, este rendimiento transforma por completo el proceso de selección. Con un precio de 1,000 $ al mes para el plan Básico, el retorno de la inversión se hace evidente desde el primer ciclo de facturación.
Pros y contras
- Flexibilidad en las entrevistas multicanal.
- Adaptado AI preguntas de seguimiento.
- Soporte para más de 20 idiomas.
- Sólido ecosistema de integración de ATS.
- Detección de trampas integrada.
- Puntuación de satisfacción del candidato: 4.6/5.
- Inversión mínima de $1,000 al mes.
- Valor limitado para contrataciones de bajo volumen.
- Contacto con candidatos mediante invitación.
Cómo HeyMilo reduce los sesgos en la contratación
La plataforma aplica los mismos criterios de evaluación a todos los candidatos, independientemente del canal de entrevista, la hora del día o el idioma. Las rúbricas editables garantizan que la puntuación se base en las competencias relevantes para el puesto, en lugar de en el estado de ánimo del entrevistador o en preferencias inconscientes.
HeyMilo también realiza auditorías de sesgo por parte de terceros y proporciona informes de cumplimiento de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión). Su enfoque estructurado garantiza que cada solicitante tenga la misma oportunidad de demostrar sus cualificaciones. Para las organizaciones que se ven presionadas a documentar prácticas de contratación justas, este registro de auditoría es invaluable. El sistema evalúa lo que dicen los candidatos, no su apariencia, lo que elimina la subjetividad presente en las entrevistas telefónicas tradicionales.
Las mejores alternativas a HeyMilo
| AI Automatización de reclutamiento y entrevistas | Flexibilidad en las entrevistas | Profundidad de integración de ATS |
|---|---|---|
| HireVue | Vídeo unidireccional y vídeo en directo, voz AI separado | Conectores para la suite de recursos humanos empresariales |
| Paradoja | Solo basado en texto y chat | Integración profunda de UKG, SAP y Oracle |
| Alquiler de chispas | Solo vídeo en directo y de una sola dirección | Más de 40 integraciones con sistemas ATS |
| Clase | Solo llamadas y voz | Más de 100 integraciones con sistemas ATS |
